Lehet e azonnal dohányozni. Téma szakértője

A serdülőkori dohányzás családi háttere maros, hargita és kovászna megyei mintán

A dohányzásról le lehet szokni! Hasznos tanácsok a füstmentes élethez

Szerző: Dr. Jean KornélDr. Fehér Attila Aki nem dohányzik, az többet dolgozik, mint, aki igen? Aki dohányzik, az maradjon bent tovább?!

lehet e azonnal dohányozni súlyos fejfájás a dohányzás miatt

Megtiltható munkaidőben a dohányzás? A kérdést nem lehet a szőnyeg alá söpörni!

Mégis mi olyan veszélyes a dohányzásban?

Magyarország élen jár a dohányzásban: a férfiak 34 százaléka, a nők 22 százaléka dohányzik. Tisztázzuk rögtön az elején! A Munka törvénykönyvében előírtak szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt — munkavégzés céljából, munkára képes állapotban — a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni.

ALKOHOL és FITNESS - Lehet-e?

Benne kiemelt témánk: Védjegyezhető névadás — lehet e azonnal dohányozni válasszunk levédhető nevet sikertermékünknek További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

A munkaidő alatt a munkavállaló kizárólag a munkaközi szünet idejére mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.

lehet e azonnal dohányozni

A dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő. A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a Munka törvénykönyve szerint egyébként jár. A dohányzás megtiltására — főszabály szerint — nincs joga a munkáltatónak, azonban a nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa.

Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás.

Nem tudok abbahagyni a dohányzást fogantatás előtt

Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, hogy a munkahelyen — a törvény erejénél fogva — kizárólag az arra kijelölt helyen lehet dohányozni. Annak ellenére, hogy erre lehetőség van, nem feltétlenül a legjobb megoldás a dohányzás tiltása: abban az esetben, ha az nem a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás szabályai szerint történik, sértheti az egyenlő bánásmódra vonatkozó előírásokat, illetve a dohányzóhely kijelölésére vonatkozó jogszabályi kötelezettséget, továbbá a munkamorálra sem feltétlenül lesz pozitív hatással.

Leszokás a dohányzásról: ezek a módszerek váltak be

A munkáltató — álláspontunk szerint — akkor jár el megfelelően, ha olyan szabályokat tud létrehozni, amely csökkenti a dohányzók és nem dohányzók közötti — munkaidővel kapcsolatos — súrlódásokat, de méltányos a dohányzó munkavállalókra nézve is. Főszabály szerint a hat órát meghaladó munkavégzés esetén a munkavállalót 20 perc munkaközi szünet illeti meg, a felek megállapodása vagy kollektív szerződés azonban a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.

A dohányzási szabályokat érdemes minden esetben a munkahely sajátosságaihoz igazítani: lazább szabályok lehetnek indokoltak egy irodai munkakörben, mint például egy lehet e azonnal dohányozni mellett dolgozó esetében. Ossza meg ismerőseivel:.

Olvassa el is